根據江西乾龍特衛保安服務有限公司《人事管理制度》為達到人盡其才、各盡其能的目的,達成優良的工作績效,促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發展需要,提高公司和員工個人的核心競爭力,進而提升經營績效,9月22日行政人事部組織了2021年首次基層管理干部公開競聘會。此次競聘會由行政人事部邵碧擔任主考,公司總經理王蒙、副總經理黃斌華、管理部駐交通運輸綜合執法支隊協勤中隊中隊長余海燕、處突中隊中隊長管仕雄擔任評分員。
本次競聘會采取面試提問的方式進行評分,主要內容以日常工作表現和面試回答問題進行綜合評分,分數由高到低依次排序,分數最高者擬為準管理干部,同時在公司內部公示三天,公示后無異議,行政人事部下發人事任命紅頭文件,進入三個月考察期并享受該崗位的職務津貼。
本次競聘會是我公司首次召開,本著公開、公平、公正,擇優原則選拔管理崗位干部,杜絕了拉關系,走后門的途徑晉升。我司今后將會持續有計劃開展干部培養和競聘工作,支持符合條件的同志積極參與崗位競聘,有組織有步驟為年輕管理干部和隊員搭平臺、壓擔子、促成長,極大的調動員工的工作積極性以及比學趕幫超的工作氛圍,凝聚團隊力量,齊心協力做好安保工作,推動中國安保行業高質量發展!